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写竞聘演讲稿应遵循的原则否则竞聘不可能成功
2018-06-25 03:59
来源:未知
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  参加竞聘的人,或多或少都有着一定的人生经历和事业经历,但是演讲的时间一般是十分钟,也有的单位把竞聘演讲设定为五分钟,甚至更短。要在这么短的时间内说好竞聘确实不是一件容易的事,那么,有没有什么套或者原则可以规范一下演讲内容呢?

  重点介绍近期的情况,比如自己最近的工作情况、业绩情况等要多用一些笔墨,以往的求学经历或者工作初期的成长进步情况等,则可一笔带过。近期的情况多做介绍,以往的经历简单描述,这就是时间跨度上的近大远小。

  主要是指和你所竞聘岗位联系紧密的情况要多谈,关联不大的要略谈或者不谈。举一个例子。比如,如果你竞聘的是市场营销管理岗位,那么你在谈工作设想的时候,重点内容就应该是怎么样提高市场份额,扩大销售,服务客户,提升业绩,而如何提高产品质量没有必要大讲特讲。

  “经验是最好的老师”,这句话很多人都知道,而且不少人还将它奉为经典。所以,在介绍自身优势的时候,大家都不可避免地要拿工作经验来说事,如何避免这种千人一面的尴尬呢?教大家一个方法——用事实说话法。

  就是通过列举和陈述事实的方法,描绘出一个有血有肉的你,使你“工作经验丰富”这个虚的或者说空的概括性结论,有所依托,这就是虚与实的完美结合。

  如果只有事实,没有概括,评委和听众听起来就会感觉头绪不清,比较混乱;相反,如果没有事实,只有概括,那就会显得非常空洞,缺少了真实的、可触可感的成分。只有这两者有效的结合起来,才能取得比较好的演讲效果。

  在竞聘演讲有限的时间内多展现你积极、阳光、进取、与众不同的方面,让评委和听众切切实实地感受到自己在聆听一个有朝气、有思想、有作为、有血有肉的人演讲,这对我们在竞聘中获胜尤为重要。

  介绍,当然也包括优势介绍等等,要客观真实,有一说一,有二说二,不能添枝加叶,肆意渲染。记得大诗人海捏曾经说过:“生命不可能从谎言中开出灿烂的花朵。”我们的职业生涯同样不可能从谎言中开出灿烂的花朵。诚实坦白、磊落是之本,也是立业之本,这点没有商量的余地。

  评委和听众的惯常思维习惯是:先确定你有资格去做,然后再确定你有没有能力做好。所以我们还应该遵守一个约定俗成的,要先做介绍,再介绍自己的优势,最后再阐述自己的工作思。在这些原则下写出的演讲稿,一定不会差。

  本文取自文若河老师的《竞聘演讲轻松过关》一书。文若河,演讲力训练专家,“张嘴就来”演讲力训练营主讲老师,北大、、浙大、复旦、厦大等高校总裁班、EMBA班演讲力,常年在北大、复旦、浙大面向社会开设演讲力训练课程。

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